广东十一选五



现代企业管理的员工激励问题研究--以华为公司为例.docx

资料分类:经济论文 上传会员:布布丽娜 更新时间:2019-06-04
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摘要: 在现代企业员工管理中,对员工进行激励活动有助于员工的管理,同时也可以调动员工的积极性,让员工为组织的目标做出持久的努力。本文通过文献调查法、个案调查法针对华为公司的员工激励问题进行研究。据此研究对华为员工的激励问题提出相应解决对策,认为应该从公司的薪酬管理制度、绩效考核管理、员工精神激励和员工的职业规划等方面解决员工的激励问题,从而完善华为公司的激励机制,也能够为现代企业员工的激励问题提供参考和借鉴。

广东十一选五关键词: 企业员工  激励  问题研究 

 

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、激励理论概述-2

(一)激励的涵义-2

(二)激励的作用-2

1.激励能够实现企业目标-2

2.激励能够提高员工素质-2

广东十一选五3.激励能够吸引并留住人才-2

4.激励能够开发员工的潜在能力-3

广东十一选五(三)激励的相关理论-3

二、现代企业员工激励中存在的问题—以华为公司为例-3

(一)华为公司简介-3

(二)华为公司员工激励现状-3

1.高薪激励-3

2.股权激励-4

3.精神激励-4

4.文化激励-4

(三) 华为公司员工激励中存在的问题及其原因-4

1.员工需求的考虑不足-5

2.员工精神激励弱化-5

3.着重短期激励,忽略长期激励-5

三、现代企业员工激励中存在问题的对策-5

(一)关注员工的不同需求-5

广东十一选五(二)注重“沟通式”精神激励-6

(三)完善股权激励-6

结 论-7

参考文献-8

致 谢-9

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最新评论
上传会员 布布丽娜 对本文的描述: 当今人才流失情况较为严重,企业人才不愿一直留守于本来的岗位,人才流动情况越发严重,企业留不住人才,所以激励机制的改进对于企业来说刻不容缓。华为公司的员工激励机制,......
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